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被认为是中概股奖赏人才“法宝”的限制性股权激励单元RSU（Restricted Stock Unit），在科创板也不会“缺席”。被形象比作国内“干股”的RSU具有多重优点，这一激励方式个人不需要任何资金投入，通常以逐年配额发放的形式打入个人证券账户，较之A股市场股权激励繁琐的程序、公司和个人业绩等“双层”行权门槛，显然颇具吸引力，通常被认为是中概股薪酬的重要组成部分。

2017年底，澎湃新闻曾集中报道了多起政府网站泄露公民个人隐私信息事件。两年过去了，各级政府网站在公示公告中泄露公民个人隐私信息的情况还是存在。近日，澎湃新闻接连报道了山东高密、河南济源、湖北十堰、内蒙古突泉、内蒙古鄂托克旗、海南乐东、海南海口、广东清远、湖南邵阳等多地政府官网在公示中泄露公民个人隐私信息的情况，部分政府积极回应称将会排查改进。

让企业惊喜的是，科创板的股权激励其实某种程度上也能实现上述目标。一方面，规则取消了限制性股票“对折”的价格限制。激励价格若低于五折，公司能够“自圆其说”即可。另一方面，程序上的“条框”也被拆除。以近年使用较多的限制性股票激励计划为例，主板公司要经历股权授予、解除限售等过程，且都设置了相应的条件。而且，授予登记给激励对象之后若业绩指标未完成或者激励对象离职，还会触发回购注销已授予股票的程序，较为繁琐。科创板将之改良为：允许满足激励条件之后再行授予，且在一定情况下，授予登记后不再有限售期。

关注点七：投资者要评估投资风险、不要追高炒作创新企业存在投入大、风险高、易被颠覆等特点，加之A股历来有炒作新股、炒作题材的情形，创新企业上市初期可能出现被炒高之后出现较大幅度回落的风险。前车之鉴需警惕，例如，华大基因上市后，从首日开盘价16.37元一度涨到262元，现在已回落至125元，跌幅较高点超过50%；360借壳上市后，股价从最高值60多元，下跌到35元，也达到近一半的跌幅。境外成熟市场相关案例也屡见不鲜，以近期香港市场为例，有一定规模的创新企业，如美图、易鑫集团、众安在线、雷蛇等公司均自高点回落了40%以上，阅文集团自高点回落近30%；除阅文集团外，其他公司均已跌破发行价；另外，平安好医生也是上市后次日就跌破发行价。不少投资者蒙受损失。

因此，这必然是一套有疏有堵、有收有放的规则，不能简单用“松了”或“紧了”来定性。而且，这必将是一套与时偕行、能在实践中不断修缮的规则。在投资者保护方面，诉讼索赔机制的制度“短板”怎么补、惩罚性违约金如何落地等市场关注的一些问题，将在发展中明确。

关注点五：督促中介机构归位尽责除了发行人以外，监管层还将触角延伸到各个市场参与主体，其中，保荐机构成为从源头上严把公司质量关的重要主体。从源头上严把公司质量关，保荐机构发挥着不可替代的作用，不能“只荐不保”，根据规定，公开发行的证券，上市当年就亏损，会直接撤销保代资格，暂停保荐机构资格3个月。