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联合利华表示，启用该系统后，人才对该公司工作邀约的接受率提高了；从种族、民族和社会经济状况等多个指标上来看，公司人才的多元化也提高了。以录取新员工的毕业院校数量来看，该公司新员工教育背景的多元化程度达到了以往的三倍。打造终极经理人很多人根深蒂固地认为，只有人类才有资格评价人类的行为。不过那是过去了。现在，计算机算法已经在越来越多地评估我们的行为甚至意图，并得出结论。尤其是在职场中，为了了解潜在的人员流失风险、高绩效员工的特质，以及哪些因素有助于保持团队的活力，人力资源部门很多时候都会求助于人工智能程序。比如波士顿的Humanyze公司就在试验一种智能身份徽章，它可以持续追踪员工之间的沟通情况，使雇主能够找到其中的模式，分析公司的工作实际上是怎样完成的。

责任编辑：王帅越来越多的年轻人被企业“抢人大战”吸引，选择居住地时考虑更加全面、标准更加多元。图为江苏南京第32届高级人才交流洽谈会上，求职者（右）在与用人单位代表洽谈。刘建华摄（人民视觉）换了新工作、返乡创业、被“抢人大战”吸引、所在企业整体搬迁……很多人来到新的城市工作、生活。安顿下来第一时间要做的事，少不了修改快递的“收货地址”。收货地址的变化，从侧面反映出中国人口迁移的趋势。

阮立平进入插座行业与他的亲戚不无关系。得益于慈溪先天的优势，他的亲戚朋友均在插座行业工作，他们需要拿着插座样品去全国各地推销。当时，慈溪的交通不便，人们若要出行，杭州是中转的必经之地。阮立平的职工宿舍自然成为亲友落脚的中转站，他也会帮忙推销插座。

李兆申撰写的论文《急性胰腺炎治疗研究进展——从外科手术到介入治疗》，全文大面积复制粘贴了山西医科大学临床医学普通外科专业2008届毕业生王洁发表于2008年4月的硕士学位论文《重症胰腺炎14例临床治疗分析》。7月2日，澎湃新闻记者电话联系了中国工程院，一位工作人员表示已经按照程序将线索转给有关部门，正在调查研究，过后会有一个声明。澎湃新闻记者连续两日多次拨打长海医院宣传部门电话，始终无人接听。

莫拉莱斯辞职造成玻利维亚暂时的“无政府”状态，但这绝非最后结局，可能是新动乱的开始。以贫困群众和土著族群为主体的“亲莫派”注定会反击，莫本人也不会退出舞台。玻利维亚形势短期内难以稳定，且将与其他也在乱局中的拉美国家“交相辉映”，使变乱中的拉美政局更加扑朔迷离。（作者是中国国际问题研究基金会高级研究员、前驻委内瑞拉大使）

《证券日报》记者前往宁波参加了本次股东大会，会议过程较为顺利，围海控股罢免现任董事、独董、监事议案均获通过。此外，冯婷婷、李纪卡、李学军、张晨旺当选ST围海第六届董事会非独立董事，这场持续了一月有余的“宫斗大戏”算是落下了帷幕。实控人之女入选