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“联想就是从竞争中长大的，”半年前的集团誓师大会上，当21世纪经济报道记者问及下一年的挑战时，杨元庆突然抬高音量，握紧拳头，“新的竞争对手加入，我们挺欢迎，说明这个市场还有吸引力。但是想赢我们，没那么容易！”杨元庆的自信，来自于伴随联想集团整整三十年的积累，他自诩“把最好的时光奉献给了联想”。1989年，这位中国科学技术大学应届毕业生，加入刚刚创立5年的联想公司；1994年，杨元庆出任联想公司微机事业部总经理，与百倍于联想销量的国际巨头们“拼刺刀”，短短两年后在国内PC市场一举夺魁。

延伸阅读此前，据中央纪委国家监委驻教育部纪检监察组、北京市纪委监委消息：中央纪委国家监委驻教育部纪检监察组、北京市纪委监委对中国传媒大学原党委常委、副校长蔡翔严重违纪违法问题进行了联合审查调查。经查，蔡翔违反政治纪律，对抗组织审查，与相关人员串供，订立攻守同盟，阻止相关人员提供证据，教唆他人干扰核查工作；违反中央八项规定精神和廉洁纪律，组织公款出国旅游，用公款购买购物卡、高档烟酒，私车公养，收受大额慰问金，设立、使用“小金库”，违规校内取酬，用公款承担应由个人支付的费用，收受可能影响公正执行公务的礼品，用公款送礼，违规发放各类津补贴；违反组织纪律，在领导干部个人有关事项报告工作中，不如实报告个人收入和家庭房产，在上级组织开展的高校领导干部违规取酬自查自纠工作中，未如实报告个人收入；违反群众纪律，对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响；违反工作纪律，违规转让国有资产；违反生活纪律，与他人长期保持不正当性关系。

但从最后的结果来看，百度至今没能形成一个有利于人才长期扎根，接待传承的土壤环境，这可能是百度在组织架构长期良性发展上的最大痛点。百度今天要打造人才梯次建设规则，重点培植年轻人，可能有上述因素考虑，希望更多的人才从百度内部成长。但要达到这个目的，需要计划之外的更多努力，比如，一个适合人才向上成长的企业文化。对于一个已经成长为巨头的老牌科技公司，尤其是管理体系相对不那么灵活的百度来说，这相当困难。

技术天才淡出风口在中国技术圈子里，张亚勤最鲜明的两张标签，一是少年天才，二是微软亚洲研究院。他12岁考入中国科学技术大学少年班，20岁时已经获得无线电电子工程硕士学位，23岁获得华盛顿大学电气工程博士学位。1997年，年仅31岁的张亚勤获得了IEEE Fellow称号，成为这个古老协会最年轻的科学家。

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