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（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16、构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。

7月23日，陕西师范大学教授程世和教授在微信发表万字长文，试问温儒敏“还记得鲁迅先生‘救救孩子’的呐喊吗？”，将这波质疑推到了高潮。和标题一样，文章开头也很“走心”：“最近见朋友圈疯传《改革|语文新改革，让人冒冷汗》一文，打开看了看，一身冷汗：现在孩子太可怜太不幸，几个专家学者坐一起，就可以决定他们的命运了！为了数以亿计孩子们的命运，本人忍着酷暑，从早晨写到深夜，写出以下文字。。。”

2018年6月14日，俄罗斯总理梅德韦杰夫在政府会议上发布退休年龄改革方案，男性退休年龄从60岁推迟至65岁，延长5年；女性从55岁推迟至63岁，延长8年。一位社保专家告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，考虑到工作性质不一样、健康状态不一样、平均寿命越来越长、受教育的时间也越来越长等因素，不能工作的时间反而越来越短，无论是对劳动力市场、基金收支还是个人退休金来说，退休年龄延长都是有好处的。退休金的计算和缴费年限是有关的，从未来的趋势来看，早退休的收入肯定会减少。

李唯一表示，从目前银行的调整趋势来看，后期更多银行跟进的可能性增大，尤其是在如深圳这类银行竞争较为激烈的一线城市，在银行自身资金及业务情况允许的条件下，往往会有更多银行参与进来，争取获得更高的市场份额占有率。深圳逐步下调房贷利率回顾2018年，房贷利率一直呈现出低速上涨趋势，利率均值不断刷新高。但年底以来，北上广深一线城市的房贷利率，不论是一套还是二套，均出现了松动迹象。

然而手机厂商并不能够完全了解游戏产品的设定，这使得它们所推出的守护模式只能在相对浅层的方面进行用户监督，而不能够具体深入到具体的用户行为。在游戏平台能更精准地了解用户在垂直品类当中使用信息的情况下，手机厂商选择对平台方开放相关的数据，能够促进双方起到更加精准的监督作用。

责任编辑：吴金明新京报快讯 据中央气象台官方微信消息，南方的强降雨天气已于昨日开始。浙江西南部、福建西北部、江西中部、广西北部、贵州南部等地出现了大暴雨，江西上饶局地24小时降雨量达360毫米。未来一周，南方将出现入汛以来最大范围强降雨天气。具体来说，分两个阶段：