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之前百度组织比较简单，有变化只是大部门之间的汇报关系有些变化，而为了应对移动危机另起炉灶新出了移动/O2O/金融等新的大部门。这期间百度人员扩招非常激进，各个部门人数都是成倍增加，同时伴随着的还有早期核心老员工的流失和频繁空降的高管。同时在10谷歌退出中国之后，百度明显商业体系拿到了远超产品体系的话语权。这一切，让百度简单可依赖的文化被稀释，“业绩增长凌驾于用户体验，简单经营替代了简单可依赖”，企业文化传承开始出现断代。

2016年水井坊营收规模在上市白酒企业中排第16位，2017年、2018年上升到12位。和水井坊营收相当的舍得酒业、老白干酒，销售费用率均接近30%，这个阶段的竞争是异常惨烈的。而行业前三名茅台、五粮液、洋河分别仅有3%、9%、11%。今年7月26日，水井坊通过了股权激励议案，拟向董事长范祥福、总经理危永标、财务总监何荣辉及其他12名管理骨干授予股票。设置的解禁条件是，2019年、2020年、2021年公司营收增长率平均值不低于对标企业平均水平的110%，对标企业为2018年营收排名前十的上市白酒企业，分别为：贵州茅台、五粮液、洋河股份、泸州老窖、顺鑫农业、山西汾酒、古井贡酒、口子窖、今世缘、老白干酒。

百度是一家只有价格观，没有价值观的公司。这里的价值观是指创造用户价值的商业闭环层面，不是道德层面。百度需要一个稳定、健康、持续共赢的商业模式，更加以用户和创造价值为中心，而不是像之前微博同学吐槽的，“不管什么钱，先赚了再说。至于是把生态做好还是做坏，把市场做小还是做大，把调性做高还是做低．．．一概不管。有流量就有收入，有收入就有KPI，别的，呵呵．．．反正公司是robin一个人的。”

大和表示，中国人寿“开门红”期间推出产品的保证利率为4.025%，将重点放在长期和保障型产品，以确保价值增长。相关产品的VNB利润率较低，但仍有利可图，对于明年初的销售情况有信心，但是保费增长目标比以往“开门红”要低。另外，中国人寿管理层预期明年第一季度的首年保费将同比下跌，但VNB增长将正面，目标全年VNB实现双位数增长。

从股市上涨频率的角度来看，六月是最差的一个月，股市上涨概率约为三分之一（36.7%）。除了上涨频率外，十二月还是股指上涨幅度最高的月份。自1987年以来，全球股市在十二月平均上涨2.1%。而八月则是全球股市行情最差的一个月，股指在八月平均跌去1%。

“截至公告日，审计指出问题的整改率达到98.01%。”工行称，涉及的贷款已采取了相应的风险防范和化解措施，风险基本可控；涉及的财务收支问题进行了相应调整；针对经营管理薄弱环节，本行在完善相关制度、流程和系统设计基础上，进一步规范和强化经营管理，全面提高政策执行、风险管理和内控水平；对相关责任人按规定进行了责任追究。对于尚在整改中的问题本行将持续加大整改力度，直至问题全部整改。