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再一个因素是人力资本极其丰富。中国现在一年的大学毕业生是800万，44%是工科类的大学毕业生，也就是接近360万是工科类的大学毕业生，这个数量比美国、日本、欧洲之和还多，这就是我们技术创新的基础所在。为什么华为搞得快？当然你说它组织的好，有非常能干的创始人，这些肯定很重要，但基础的还是十几万的研发人员，年轻人没日没夜地在研发。航天为什么搞得好？那也是年轻人，你看那些副总指挥都是30多岁的，比如说很多大企业做建筑机械的、做高铁的、做搭桥的，包括核能的，中国都是领先的。美国人现在没有搞核能了，美国的核能都退休了。因此这是中国技术进步的基础。

同事之间可以直接提供反馈，也可以将评论发送给员工的经理。这种反馈通常被视为匿名的，不能被质疑。去年10月离职的一名前员工表示：“你受到了无形的指控，这在你的评估中起到了重要作用。在Facebook，你的负面反馈可能会困扰你一整天。”几位前员工说，同事和经理把他们冷落了，因为他们有个人的承诺或问题，需要在工作之外给予极大的关注。

“房住不炒”最早于2016年年底的中央经济工作会议提出，2017年至2018年7月，历次重要会议均反复重申该基调，为了落实该政策定位，有关部门先后出台了多项遏制房地产炒作和房地产投机的政策措施，限购、限贷、限售等政策措施就是典型代表。然而，随着房地产市场出现趋势性调整，以及宏观经济下行压力，2018年10月底和12月13日两次中央政治局会议，都只字未提房地产，2019年政府工作报告都没有再重申“房住不炒”。

其后，经由相关设计院规划，泉港区政府确定了在石化园区周边550米范围为安全控制区（下称安控区），计划从2016年至2020年完成安控区内的拆迁。为此，泉港区政府成立了安控区安征迁指挥部综合办公室，来专门推进此项工作。而确定拆迁范围基础的石化园区，则是依据2012年福建省政府批复省发改委保送的《福建省湄洲湾石化基地发展规划（2011-2020）》，其规划面积29.6平方公里，包括泉港区界山镇、南浦镇的部分区域，其后又加入了界山镇东凉村。

但在公司范围内，每个评级的员工比例都是有限制的。因此，在评审过程中，管理者会与同行的经理竞争，以确保他们的直接报告取得优异的成绩。经理们不得不为他们最喜欢的员工做激烈的担保，但不要为他们不喜欢或以前评级不高的员工说话。一位去年9月份离职的经理表示：“Facebook有句俗话说，一旦你有了不好的一半，你就注定会在那里度过剩下的时间。这种耻辱会伴随着你。”

21世纪经济报道记者梳理发现，科创型中小企业要发展，如何解决当前其所面临的“源头活水”问题，早已成为政府关注的重点。上海市委、市政府多年来先后发布了《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》、《关于全面提升民营企业活力大力促进民营经济健康发展的若干意见》等文件，皆对扩大政府引导基金规模，创新国资创投管理机制，推动科技与金融紧密结合作出了明确规定。