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北京市朝阳清洁焚烧中心运行部部长 王士：比如说咱们的塑料、橡胶，如果进到我们垃圾焚烧处理厂会造成资源浪费，烟气的排放指标会有一定的影响。厨余垃圾的含水率比较高，渗沥液处理对我们造成很大的麻烦。朝阳清洁焚烧中心运行垃圾吊操控员 左鹏腾：水多的时候，咱们爪子有时超重，因为含水率高。

新浪军事：最多军迷首选的军事门户！虎嗅注：本文是《阿里投资：一个昔日操盘者的回忆和思考》的第四篇。在前面的内容中，张鸿平讲述了自己从传统VC机构加入产业基金阿里资本的经过，集中分享了陌陌、微博的案例，讨论了产业投资者与创业者之间的博弈，也谈到了产业投资的优势，在下篇里，大家将能了解到共享出行大战背后的很多故事，以及张鸿平对于产业投资挑战之所在的一些思考。

未来，平安将会有所为，有所不为。在市场领域，平安仍会聚焦国内市场，国际化全球投资和主业扩张的计划还暂时没有。中国是世界第一人口大国，人均收入在增长，人口老龄化、消费升级背景下，大家的养老需求都在提升。当前，我国人均保险密度、深度距离全世界只有一半的水平。

7月5日进行业余男女个人赛，将进行五轮单淘汰的比赛，用时为每手棋20秒，保留十次20秒读秒。7月6日至8日进行业余团体赛，每队的男棋手第一台，女棋手第二台，进行对抗，将进行九轮积分编排，用时为每方40分钟，20秒读秒3次。各队详细名单如下男子业余：

卢昊分析认为，客观来说日韩关系存在“下限”，不会恶化到破局的程度，双方也是有意识不要将双边关系彻底走死走僵，但即使日韩政府现在有意识要扭转当前情况，也要注意各自国内的政治气氛，所以双方选择通过三边、多边场合保持接触，既能够维持底线，也给国内政治调整的时间。

平安从创立至今，创始人一直倡导的是结果导向、价值导向、赛马制、绩效文化，不论人情。是执行力与包容性的创新结合，这种文化30年如一日，延续性比较好。袁庚老人最早总结出平安的内部机制说，“人员能进能出，干部能上能下，工资能高能低”。这三个指标看来平淡无奇，但在平安创业早期能做到，还真是不容易。最早平安有个机制叫“竞争激励淘汰”。淘汰这个词很刺耳，好多人就听不习惯，但到现在平安还是这样的。我们每半年、每一年都要对员工，每个部门、每个分公司、每个分行、支行进行绩效排名。排名是残酷的，但却能保证优胜劣汰，保证好的员工能得到好的培训、激励，把好的服务提供给社会。淘汰不一定是炒鱿鱼，可能是换岗位、降薪或者培训，给末位员工一个刺激。