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毕竟，腾讯建立这个社交帝国，用了整整20年。从1999年的“滴滴滴”开始，QQ的前身“OICQ”诞生了。2000年，QQ迭代历史上的经典版本QQ2000上线，标志性的红围脖，胖嘟的造型一时间伴随着互联网的普及名噪大江南北。很快，QQ的用户量突破1亿，并在即时通讯领域一骑绝尘。即使是微软MSN的强势进攻也没能阻挡这只外表人畜无害的企鹅坐上社交的第一把交椅。紧接着，QQ空间上线，2013年末，QQ空间被列为世界第三，中国第一的社交网站。

随后，合肥中闻金泰通过闻泰科技全资子公司上海中闻、云南省城投、鹏欣智澎、西藏风格及西藏富恒的出资款28.83亿及借款28.83亿支付了第一笔转让价款57.18亿元。关于第二笔转让价款的支付，闻泰科技拟通过上海中闻金泰向合肥中闻金泰增资58.525亿元，从而获得合肥中闻金泰的控制权。然而，50亿元增资款来源至今没有着落。截至今年6月底，公司货币资金10.75亿元，其中5.17亿元受限。这些资金尚不能满足公司日常经营需求，何谈支付增资款。

进入2019年，全球进入5G时间。按照国内三大运营商的时间表，2019年将全面实现5G预商用。在12月19日至21日举行的中央经济工作会议中，提出了2019年二十项重点工作，其中明确提出2019年要“加快5G商用步伐”。运营商抢跑“第一梯队”

　　上市公司高管薪酬之所以只能顺风扯帆而不能逆风落蓬，很大程度上与“一股独大”是分不开的，特别是在一些民营控股的上市公司中，由于董事长、总经理或总裁一肩挑，按照上市公司治理准则的要求所成立的薪酬委员会往往缺乏足够的独立性，一言堂的管理层很容易利用权力以自利，不适当地提高自身的薪酬水平。而如果业绩增长难以达到预期目标，甚至连正常的分红也难以为继，上市公司高管却还只顾支取自己的高额薪酬，则必然将越加严重地侵害中小股东的利益。在这方面，笔者看来，也许还是格力的董明珠更值得称赞。近两年，格力不仅坚持每年给职工一次性增加月薪一千元，还为员工居者有其屋提供必要的保障。尤其值得一提的是，格力2018年一次性分红高达108亿元。董明珠的年薪虽然还不及一次性分红所得的十分之一，但却将自己的薪酬和分红所得大部分都用来不断增持格力股票，自进入格力以来，至少已经32次进行增持，与一有机会就减持的某些上市公司高管相比形成了鲜明的反差。我们在情不自禁地为这种矢志不渝地把“中国制造”当自己的阵地来坚守的企业家行为喝彩的同时，也可以从中找到一种既直观形象而又更为适宜得当的上市公司高管薪酬行为的参照衡量标准。■

　　对公司高管不能只有激励而没有约束　　近年来，獐子岛多次上演“扇贝游走”戏码，早在2014年首次上演而导致公司业绩大幅亏损后，管理层为表示与公司共渡难关的决心，自愿提出了降薪以承担部分灾害损失。自2014年12月起，一直到公司净利润恢复至受灾前五年的平均水平即不低于2.66亿元为止。其后，獐子岛虽偶有盈利，但始终没有回到2009~2013年的平均水平，今年一季度，公司又再度亏损了4314.14万元。可2018年年报中，公司表示因面对外部诸多不确定因素，需要通过建立更科学的薪酬绩效体系，更加市场化的人才管理机制来稳定公司的各项业务，激发和提升公司在人、才、物等方面的潜力和效能，化解公司面临的各项风险。换句话就是，公司管理层已不愿意再继续遵守之前的自愿降薪承诺了。

▲“姆巴佩”商标申请（部分）此外，自2018年7月以来，英文“MBAPPE”的商标申请也有27例。在这些商标申请中，经营涉及的范围从服装配饰到健身产业，再到广告咨询、甚至肥料等等，可谓五花八门。从官方公布的商标受理情况来看，近期申请的大部分商标都处于“等待受理，暂时无法查询详细信”的状态。